Baza wiedzy o motywowaniu i nagradzaniu w biznesie

Jak rozwijać kulturę prozdrowotną w organizacji? Przede wszystkim należy dobrze rozpoznać  potrzeby pracowników i dowiedzieć się, czego brakuje im na co dzień. Zapraszamy do lektury wywiadu z Katarzyną Skórską, dietetykiem klinicznym, autorką ebooków i edukacyjnych webinarów. 

Silna wola i motywacja to klucz do zmiany nawyków, ale w pojedynkę bywa trudno - szczególnie po pierwszej fazie zwiększonej mobilizacji, gdy zapał zaczyna przygasać, a na horyzoncie pojawiają się pokusy i przeszkody. Jak wytrwać w postanowieniach? Korzystając z mocy społeczności! Jeśli chcesz rozwijać prozdrowotną kulturę organizacji, zaoferuj zatrudnionym przydatne rozwiązania i stwórz przestrzeń do wzajemnego wspierania się. Sprawdź listę pomysłów, które możesz wdrożyć już teraz, by ułatwić pracownikom realizację postanowień związanych z work-life balance i zdrowym odżywianiem.

Nowy rok to dobry czas na podsumowania, prognozy i plany. Zmianom podlegają również działania z zakresu HR i doświadczeń pracowników. Na naszych oczach tworzą się trendy oraz zachodzą procesy, w wyniku których rynek pracy przechodzi daleko idące transformacje. Przyjrzyjmy się im!

Koniec roku to pora podsumowań. To również czas, gdy wyróżniamy i doceniamy – m.in. tych, którzy stanowią inspirację do działania i pozytywnych transformacji. Poznajmy osoby, zasługujące na miano HR Hero.

Dofinansowanie posiłków w pracy jest formą podwyżki, dodatku do wynagrodzenia. Pracodawca, który stosuje taki benefit, przyciąga uwagę kandydatów – uważa Łukasz Kołodziejczyk, twórca serwisu HRlityczny, który podzielił się swoją opinią na temat karty podarunkowej Pluxee Lunch (wcześniej karty Lunch Pass Sodexo) oraz wskazówkami dla pracodawców i HR-owców.

Karta podarunkowa Pluxee Lunch to benefit, który ucieszy wielu rodziców. Sama doceniam takie rozwiązanie szczególnie w sezonie chorobowym, gdy moje zasoby wyczerpują się kilka razy szybciej niż zwykle – mówi Asia Gospodarczyk, która łączy różne role: mamy, HR biznes partnerki, menedżerki, przedsiębiorczyni i autorki bloga Mama z HR. Dziś rozmawia z nami o tym, jak pracodawcy mogą wspierać pracowników za pomocą benefitów żywieniowych i dlaczego wszyscy na tym zyskują.

Na rodzimym rynku pracy obserwujemy napływ specjalistów z zagranicy – uchodźców z Ukrainy, ale także emigrantów zarobkowych innych narodowości. Coraz częściej pracujemy też w wielokulturowych, rozproszonych zespołach. Czy jesteśmy otwarci na pracę w niejednorodnych organizacjach? Wyniki raportu Pluxee (wcześniej Sodexo) „Bez maski. Pracownik tu i teraz” nie pozostawiają wątpliwości – swój pozytywny stosunek do różnorodności w miejscu pracy deklaruje aż 83% badanych. Jak będąc pracodawcą, liderem, zadbać o to, by każdy z członków zespołu, niezależnie od pochodzenia, czuł się równie dostrzegany i istotny?

Strach, napięcie, stres i obawy wśród pracowników. To bagaż emocji nagromadzony na przestrzeni ostatnich lat. Jaki będzie rok 2023? Prognozy nie napawają optymizmem – widmo zbliżającej się recesji i niepewność związana z sytuacją na świecie obciążają psychicznie pracowników. Jak zadbać o dobrostan właśnie teraz, kiedy organizacje muszą się liczyć z ograniczeniami w budżetach HR-owych i coraz wyższymi kosztami firmowymi?

Przełom 2022 i 2023 roku to ogromne wyzwanie dla organizacji i działów marketingu. Muszą odnaleźć synergię między elementami trudnej układanki: realizacją własnych celów biznesowych, budowaniem wiarygodności marki oraz nieprzewidywalnymi warunkami zewnętrznymi, w tym trudną sytuacją ekonomiczną. Jak się w tym odnaleźć i właściwie ułożyć „puzzle”? Czy w 2023 roku możliwe jest zachowanie płynności finansowej, a nawet osiąganie rekordów sprzedaży? Tak, o ile dobrze zarządzimy budżetem marketingowym, zagospodarujemy nadwyżkę i zrozumiemy, czego dziś potrzebują nasi odbiorcy. 

Upragniona wycieczka? A może od dawna odkładany remont czy opłata bieżących rachunków? Nagrody w akcjach sprzedaży mogą pomóc w codziennych zobowiązaniach, a także… spełnić marzenia! 4 na 5 osób (80,4%) uczestników badania „Nagrodomania, czyli promowanie przez nagradzanie – edycja 2022” wskazuje, że to nagrody pieniężne są największą motywacją do udziału w akcji. Z kolei 46,5% osób deklaruje chęć przeznaczenia takiej gratyfikacji na spełnienie swoich marzeń. To ważny temat w dobie wysokich cen i szalejącej inflacji. Jak spełnić stale rosnące oczekiwania klientów wobec marek, w tak trudnych czasach? Prezentujemy trendy w nagradzaniu na 2023 rok.

Obecne oferty benefitów obfitują w wiele atrakcyjnych rozwiązań, które skutecznie zaspokajają potrzeby pracowników na różnych stanowiskach. Ogromną popularnością wśród zatrudnionych cieszy się między innymi dofinansowanie posiłków (oferowane na przykład w postaci doładowanej na określoną kwotę karty przedpłaconej lub kuponu żywieniowego). Tego benefitu oczekuje dzisiaj zdecydowana większość zatrudnionych! Z jednej strony taki dodatek to źródło oszczędności i solidne wsparcie dla domowego budżetu. Z drugiej strony regularne spożywanie podczas przerwy w pracy pełnowartościowych dań jest motywacją do stosowania zbilansowanej diety i sięgania po zdrowe produkty, zamiast kalorycznych przekąsek.

Warto jednak mieć świadomość, że zapewnianie pracownikom dostępu do posiłków nie zawsze zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy, czy wdrożonej w organizacji strategii benefitowej. Są pewne sytuacje, w których obowiązujące aktualnie przepisy prawa jednoznacznie wprowadzają taki obowiązek (art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). Czym jest posiłek regeneracyjny i jakie wytyczne musi spełniać? Komu i w jakich okolicznościach przysługuje takie wsparcie ze strony pracodawcy? A co z napojami profilaktycznymi? W jakiej formie są one przekazywane uprawnionym do tego pracownikom? Poniżej znajduje się pakiet najważniejszych informacji wśród których znajdują się odpowiedzi na te oraz inne pytania związane z posiłkiem profilaktycznym dla pracownika.

Obserwując otaczającą rzeczywistość, można dojść do wniosku, że brzęk monet i szelest banknotów w portfelu to już przeszłość. Coraz częściej podstawowym środkiem płatniczym, używanym w sklepach, punktach usługowych oraz przy transakcjach internetowych, jest karta przedpłacona. Obrót bezgotówkowy staje się standardem zarówno w małych miejscowościach, jak i dużych miastach. Taką formę płatności preferują głównie osoby młode, choć coraz częściej i ludzie starsi się do niej przekonują.
Zasilona konkretną kwotą karta prepaid jest dużo ciekawszą alternatywą dla tradycyjnego prezentu w postaci gotówki, czy przelewu na konto. Ten rodzaj upominku stanowi wyjątkową formę docenienia bliskiej osoby, zarówno w życiu, jak i w pracy. Można ją wykorzystać na wiele sposobów – jako atrakcyjny element systemu benefitowego w firmie, nagrodę w konkursie pracowniczym, czy jedyny w swoim rodzaju prezent świąteczny dla partnerów biznesowych lub pracowników.
Karta przedpłacona – czym jest i do czego służy? Jak ją naładować? W jaki sposób można stać się jej użytkownikiem? Kto powinien bliżej przyjrzeć się temu rozwiązaniu? Kiedy warto korzystać z karty płatniczej prepaid? Jakie są podstawowe zasady jej funkcjonowania? Jakie wady i zalety ma ten instrument płatniczy? Aby odpowiedzieć sobie na te i wiele innych pytań, przeczytaj poniższy artykuł.

Organizacja akcji wsparcia sprzedaży może stawiać wiele znaków zapytania, a najwięcej wątpliwości zwykle budzą kwestie podatkowo-prawne. Jak zorganizować taką akcję aby była zgodna z przepisami prawa, jaki sposób opodatkowania wybrać, jakie dokumenty przygotować, czy aby na pewno konkurs, który chcemy zorganizować, będzie w świetle prawa konkursem? Aby ułatwić Ci to zadanie, podpowiadamy cztery legalne sposoby na wsparcie sprzedaży i nagradzanie klientów. Dzięki tym wskazówkom zorganizujesz bezpieczną pod kątem prawnym i skuteczną pod kątem marketingowym akcję promocyjną!

Narzędzia wsparcia sprzedaży w postaci akcji promocyjnych – konkursów, loterii, sprzedaży premiowej i programów lojalnościowych mogą znacząco przyczynić się do wzrostu wyników sprzedażowych oraz korzystnie wpłynąć na wizerunek marki. Czy wakacje to dobry czas, by je organizować? Dowiedz się, co stanowi klucz do sukcesu letniej akcji promocyjnej.

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach to złożone zagadnienie, w którym istotną rolę odgrywa usystematyzowany proces wartościowania stanowisk pracy. Przeprowadzenie wartościowania stanowi źródło wielu cennych danych, których odpowiednie przetworzenie przyczynia się do zoptymalizowania działania całej organizacji. Największa poprawa jest dostrzegalna w zakresie racjonalności decyzji podejmowanych w sprawach kadrowych i płacowych.

Wartościowanie pracy – kiedy warto zdecydować się na dokonanie takiego zróżnicowania? Jakimi kryteriami należy się wtedy kierować? Jak krok po kroku przebiega typowy proces wartościowania stanowisk? Z jakich metod trzeba korzystać, aby w pełni poznać potencjał tego rozwiązania? Już teraz sprawdź najważniejsze informacje na ten temat!