Baza wiedzy o motywowaniu i nagradzaniu w biznesie

Image
Idealne rozwiązanie dla zabieganych rodziców

Benefity dla pracowników

Karta podarunkowa Pluxee Lunch to benefit, który ucieszy wielu rodziców. Sama doceniam takie rozwiązanie szczególnie w sezonie chorobowym, gdy moje zasoby wyczerpują się kilka razy szybciej niż zwykle – mówi Asia Gospodarczyk, która łączy różne role: mamy, HR biznes partnerki, menedżerki, przedsiębiorczyni i autorki bloga Mama z HR. Dziś rozmawia z nami o tym, jak pracodawcy mogą wspierać pracowników za pomocą benefitów żywieniowych i dlaczego wszyscy na tym zyskują.

Image
Różnorodność kulturowa – sprawdź, co chcą wiedzieć Twoi pracownicy

Benefity dla pracowników

Na rodzimym rynku pracy obserwujemy napływ specjalistów z zagranicy – uchodźców z Ukrainy, ale także emigrantów zarobkowych innych narodowości. Coraz częściej pracujemy też w wielokulturowych, rozproszonych zespołach. Czy jesteśmy otwarci na pracę w niejednorodnych organizacjach? Wyniki raportu Pluxee (wcześniej Sodexo) „Bez maski. Pracownik tu i teraz” nie pozostawiają wątpliwości – swój pozytywny stosunek do różnorodności w miejscu pracy deklaruje aż 83% badanych. Jak będąc pracodawcą, liderem, zadbać o to, by każdy z członków zespołu, niezależnie od pochodzenia, czuł się równie dostrzegany i istotny?

Image
Jak dbać o wellbeing? Recepta dla HR na trudne czasy

Benefity dla pracowników

Strach, napięcie, stres i obawy wśród pracowników. To bagaż emocji nagromadzony na przestrzeni ostatnich lat. Jaki będzie rok 2023? Prognozy nie napawają optymizmem – widmo zbliżającej się recesji i niepewność związana z sytuacją na świecie obciążają psychicznie pracowników. Jak zadbać o dobrostan właśnie teraz, kiedy organizacje muszą się liczyć z ograniczeniami w budżetach HR-owych i coraz wyższymi kosztami firmowymi?

Image
Budżet marketingowy na 2023 rok? Zabezpiecz nadwyżkę i odpowiedz na potrzeby odbiorców.

Sprzedaż i lojalność w biznesie

Przełom 2022 i 2023 roku to ogromne wyzwanie dla organizacji i działów marketingu. Muszą odnaleźć synergię między elementami trudnej układanki: realizacją własnych celów biznesowych, budowaniem wiarygodności marki oraz nieprzewidywalnymi warunkami zewnętrznymi, w tym trudną sytuacją ekonomiczną. Jak się w tym odnaleźć i właściwie ułożyć „puzzle”? Czy w 2023 roku możliwe jest zachowanie płynności finansowej, a nawet osiąganie rekordów sprzedaży? Tak, o ile dobrze zarządzimy budżetem marketingowym, zagospodarujemy nadwyżkę i zrozumiemy, czego dziś potrzebują nasi odbiorcy. 

Image
Marzenia na wyciągnięcie ręki, czyli nagrody mają moc!

Sprzedaż i lojalność w biznesie

Upragniona wycieczka? A może od dawna odkładany remont czy opłata bieżących rachunków? Nagrody w akcjach sprzedaży mogą pomóc w codziennych zobowiązaniach, a także… spełnić marzenia! 4 na 5 osób (80,4%) uczestników badania „Nagrodomania, czyli promowanie przez nagradzanie – edycja 2022” wskazuje, że to nagrody pieniężne są największą motywacją do udziału w akcji. Z kolei 46,5% osób deklaruje chęć przeznaczenia takiej gratyfikacji na spełnienie swoich marzeń. To ważny temat w dobie wysokich cen i szalejącej inflacji. Jak spełnić stale rosnące oczekiwania klientów wobec marek, w tak trudnych czasach? Prezentujemy trendy w nagradzaniu na 2023 rok.

Image
Kiedy i komu przysługują posiłki regeneracyjne?

Benefity dla pracowników

Obecne oferty benefitów obfitują w wiele atrakcyjnych rozwiązań, które skutecznie zaspokajają potrzeby pracowników na różnych stanowiskach. Ogromną popularnością wśród zatrudnionych cieszy się między innymi dofinansowanie posiłków (oferowane na przykład w postaci doładowanej na określoną kwotę karty przedpłaconej lub kuponu żywieniowego). Tego benefitu oczekuje dzisiaj zdecydowana większość zatrudnionych! Z jednej strony taki dodatek to źródło oszczędności i solidne wsparcie dla domowego budżetu. Z drugiej strony regularne spożywanie podczas przerwy w pracy pełnowartościowych dań jest motywacją do stosowania zbilansowanej diety i sięgania po zdrowe produkty, zamiast kalorycznych przekąsek.

Warto jednak mieć świadomość, że zapewnianie pracownikom dostępu do posiłków nie zawsze zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy, czy wdrożonej w organizacji strategii benefitowej. Są pewne sytuacje, w których obowiązujące aktualnie przepisy prawa jednoznacznie wprowadzają taki obowiązek (art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). Czym jest posiłek regeneracyjny i jakie wytyczne musi spełniać? Komu i w jakich okolicznościach przysługuje takie wsparcie ze strony pracodawcy? A co z napojami profilaktycznymi? W jakiej formie są one przekazywane uprawnionym do tego pracownikom? Poniżej znajduje się pakiet najważniejszych informacji wśród których znajdują się odpowiedzi na te oraz inne pytania związane z posiłkiem profilaktycznym dla pracownika.

Image
Karta przedpłacona – czym jest, jak działa i gdzie ją kupić?

Benefity dla pracowników

Obserwując otaczającą rzeczywistość, można dojść do wniosku, że brzęk monet i szelest banknotów w portfelu to już przeszłość. Coraz częściej podstawowym środkiem płatniczym, używanym w sklepach, punktach usługowych oraz przy transakcjach internetowych, jest karta przedpłacona. Obrót bezgotówkowy staje się standardem zarówno w małych miejscowościach, jak i dużych miastach. Taką formę płatności preferują głównie osoby młode, choć coraz częściej i ludzie starsi się do niej przekonują.
Zasilona konkretną kwotą karta prepaid jest dużo ciekawszą alternatywą dla tradycyjnego prezentu w postaci gotówki, czy przelewu na konto. Ten rodzaj upominku stanowi wyjątkową formę docenienia bliskiej osoby, zarówno w życiu, jak i w pracy. Można ją wykorzystać na wiele sposobów – jako atrakcyjny element systemu benefitowego w firmie, nagrodę w konkursie pracowniczym, czy jedyny w swoim rodzaju prezent świąteczny dla partnerów biznesowych lub pracowników.
Karta przedpłacona – czym jest i do czego służy? Jak ją naładować? W jaki sposób można stać się jej użytkownikiem? Kto powinien bliżej przyjrzeć się temu rozwiązaniu? Kiedy warto korzystać z karty płatniczej prepaid? Jakie są podstawowe zasady jej funkcjonowania? Jakie wady i zalety ma ten instrument płatniczy? Aby odpowiedzieć sobie na te i wiele innych pytań, przeczytaj poniższy artykuł.

Image
4 sposoby na legalne wsparcie sprzedaży

Sprzedaż i lojalność w biznesie

Organizacja akcji wsparcia sprzedaży może stawiać wiele znaków zapytania, a najwięcej wątpliwości zwykle budzą kwestie podatkowo-prawne. Jak zorganizować taką akcję aby była zgodna z przepisami prawa, jaki sposób opodatkowania wybrać, jakie dokumenty przygotować, czy aby na pewno konkurs, który chcemy zorganizować, będzie w świetle prawa konkursem? Aby ułatwić Ci to zadanie, podpowiadamy cztery legalne sposoby na wsparcie sprzedaży i nagradzanie klientów. Dzięki tym wskazówkom zorganizujesz bezpieczną pod kątem prawnym i skuteczną pod kątem marketingowym akcję promocyjną!

Image
Wakacyjne akcje promocyjne. Czy warto je organizować?

Sprzedaż i lojalność w biznesie

Narzędzia wsparcia sprzedaży w postaci akcji promocyjnych – konkursów, loterii, sprzedaży premiowej i programów lojalnościowych mogą znacząco przyczynić się do wzrostu wyników sprzedażowych oraz korzystnie wpłynąć na wizerunek marki. Czy wakacje to dobry czas, by je organizować? Dowiedz się, co stanowi klucz do sukcesu letniej akcji promocyjnej.

Image
Wartościowanie pracy – charakterystyka, cele, metody

Benefity dla pracowników

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach to złożone zagadnienie, w którym istotną rolę odgrywa usystematyzowany proces wartościowania stanowisk pracy. Przeprowadzenie wartościowania stanowi źródło wielu cennych danych, których odpowiednie przetworzenie przyczynia się do zoptymalizowania działania całej organizacji. Największa poprawa jest dostrzegalna w zakresie racjonalności decyzji podejmowanych w sprawach kadrowych i płacowych.

Wartościowanie pracy – kiedy warto zdecydować się na dokonanie takiego zróżnicowania? Jakimi kryteriami należy się wtedy kierować? Jak krok po kroku przebiega typowy proces wartościowania stanowisk? Z jakich metod trzeba korzystać, aby w pełni poznać potencjał tego rozwiązania? Już teraz sprawdź najważniejsze informacje na ten temat!

Image
Jak premiować pracowników? Postaw na nowoczesny system premiowania!

Sprzedaż i lojalność w biznesie

Istnieje wiele metod wpływania na efektywność pracowników. Pracodawcy mogą korzystać zarówno z motywatorów płacowych (finansowych), jak i pozapłacowych (niematerialnych). Do tej pierwszej kategorii, oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, zalicza się również podwyżki, nagrody pieniężne i premie.
Jakie zasady premiowania należy wprowadzić w organizacji, aby taki sposób motywowania rzeczywiście był skuteczny? Na co zwracać uwagę, jeśli chce się zbudować w firmie atrakcyjny system premiowy? Jak premiować pracowników, żeby w jak najszerszym zakresie zaspokoić ich potrzeby? Już teraz sprawdź odpowiedzi na te oraz inne pytania.

Image
Premie dla pracowników – rodzaje i zasady przydzielania

Sprzedaż i lojalność w biznesie

Premie dla pracowników coraz częściej stają się standardem zarówno w mniejszych, jak i większych firmach. Czy przepisy Kodeksu pracy regulują kwestię przyznawania premii? Czy można domagać się jej wypłacenia? Już teraz sprawdź najważniejsze informacje na temat systemów wynagradzania i premiowania. Przekonasz się, że premie dla pracowników to skuteczny sposób na motywowanie całych zespołów czy pojedynczych osób, co wymiernie przekłada się na realizację celów wizerunkowych.

Image
Sprzedaż premiowa – czym jest i jak ją poprawnie rozliczać?

Sprzedaż i lojalność w biznesie

Istnieje wiele narzędzi marketingowych, które pozwalają z sukcesem wzmacniać lojalność klientów, budować rozpoznawalność marki, wyróżniać się na tle konkurencji, czy szybko zwiększać sprzedaż i tym samym poprawiać swoją pozycję na rynku. Dobry przykład stanowi starannie zaplanowana i odpowiednio wdrożona sprzedaż premiowa, w której oferuje się pulę atrakcyjnych nagród. Co robić, żeby w praktyce przekonać się o skuteczności tego mechanizmu? Jak prawidłowo rozliczać sprzedaż premiową pod względem PIT? Już teraz sprawdź najważniejsze informacje, o których musi pamiętać każdy organizator takiej akcji promocyjnej!

Image
Korekta odpisu na ZFŚS na koniec roku kalendarzowego – o czym należy pamiętać?

Benefity dla pracowników

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony jest z myślą o szeroko rozumianej działalności socjalnej pracodawców, którą realizują oni na rzecz pracowników. Gromadzone w taki sposób środki pochodzą z corocznego odpisu podstawowego. Każdorazowo nalicza się go z uwzględnieniem przeciętnej liczby osób zatrudnionych w danej firmie. Na początku roku kalendarzowego związane z tym wyliczenia bazują na kalkulacjach, a więc szacowanych danych dotyczących planowanego zatrudnienia. Po upływie dwunastu miesięcy zyskuje się dostęp do statystyk opartych na rzeczywistych informacjach zawartych w uaktualnianych ewidencjach. Pojawiająca się różnica między tymi wartościami sprawia, że niezbędne okazuje się dokonanie korekty w odpisie ZFŚS. Już teraz sprawdź najważniejsze informacje na ten temat!

Image
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony jest z myślą o szeroko rozumianej działalności socjalnej pracodawców, którą realizują oni na rzecz pracowników.

Benefity dla pracowników

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest ta związana z zaspokajaniem bytowych, socjalnych i kulturowych potrzeb pracowników. Pracodawcy, zarządzający mniejszymi, jak i większymi przedsiębiorstwami, powinni wypełniać ten obowiązek stosownie do możliwości, warunków oraz posiadanych środków. Działalność ta może przyjmować różną postać, jednak najczęściej spotykanym przejawem tego typu aktywności jest fundusz socjalny w firmie, z którego finansowane są świadczenia socjalne stanowiące duże wsparcie dla pracowników oraz ich rodzin.