Pluxee Benefity
Zapewnij pracownikom platformę online pełną benefitów!
Poznaj platformę lojalnościową online, która zapewnia wolność wyboru!
Jedna platforma
do wymiany zamówień i komunikacji z pracownikami
Wolność wyboru
najlepszego benefitu – pracownicy wybierają go sami
Szybka realizacja zamówień
oraz wsparcie Pluxee przy obsłudze
Intuicyjna i prosta obsługa platformy
na każdym etapie wyboru benefitu
Sprawdź, jakie korzyści zapewnia platforma Pluxee Benefity
Korzyści dla pracodawcy
- Duża elastyczność – świadczenia mogą być finansowane z różnych budżetów: pracodawcy, ZFŚS, pracownika.
- Raportowanie informacji z platformy jest intuicyjne, można też łatwo zintegrować je z innymi systemami stosowanymi w firmie.
- Layout platformy może zostać spersonalizowany – dostosowany do identyfikacji wizualnej Twojej firmy.
- Zapewniamy Ci kontrolę nad procesem zamawiania świadczeń oraz oszczędność czasu.
Korzyści dla pracownika
- Elastyczny i nowoczesny benefit
- Możliwość wykorzystania w szerokiej sieci akceptacji
- Wolność wyboru - pełna swoboda wyboru, na co zostaną przeznaczone środki
Co zyskujesz po zakupie platformy benefitowej Pluxee?
Pełen dostęp do promocji i ofert specjalnych dla użytkowników platformy Pluxee Benefity
Całoroczne wsparcie dedykowanego Program Managera Pluxee
Możliwość rozbudowy platformy o dodatkowe świadczenia i elementy funkcjonalne
Blog
Przeczytaj więcej na blogu
Najnowszy artykuł
Pierwszy szkolny dzwonek? Jak firmy mogą wesprzeć pracowników we wrześniu
Benefity dla pracowników
Początek roku szkolnego to nie tylko wybór zeszytów z najpiękniejszymi okładkami, ale również większe niż zwykle wydatki: na wyprawkę, uzupełnienie zapasów plastycznych, wymianę plecaka i obuwia sportowego oraz zajęcia dodatkowe. Dla wielu rodzin to jeden z najbardziej kosztownych momentów w roku. Dla pracodawców – okazja, by docenić swoich pracowników wtedy, gdy wsparcie jest odczuwalne najbardziej.
Karty podarunkowe dla pracowników – jak działają i kiedy je stosować?
Benefity dla pracowników
Karta podarunkowa dla pracownika daje swobodę, której nie zapewnia klasyczny prezent firmowy. Zamiast kolejnego zestawu słodyczy lub kubka pracownik sam decyduje, na co przeznaczy otrzymane środki. Może kupić coś praktycznego, zrobić zakupy online, opłacić część większego wydatku albo wykorzystać kartę w wolnej chwili. Dla firmy to prosty sposób na uporządkowanie prezentów sezonowych i benefitów okazjonalnych. Sprawdź, jak działają karty podarunkowe dla pracowników i kiedy najlepiej włączyć je do firmowego systemu świadczeń.
Podatek od nagród i benefitów – najważniejsze zasady
Benefity dla pracowników
Dobrze dobrana nagroda cieszy najbardziej wtedy, gdy nie budzi pytań o rozliczenia. Benefit ma wspierać Twój zespół, a nie dokładać pracy w kadrach i księgowości. Dlatego już na etapie planowania akcji, konkursu lub programu benefitowego sprawdź, czy pojawia się podatek od nagród i jak ująć świadczenie w dokumentach. Proste zasady pomagają uniknąć korekt, stresu i niejasnych komunikatów do pracowników. Przeczytaj artykuł i zobacz, jak planować nagrody oraz benefity tak, aby były atrakcyjne, czytelne i bezpieczne podatkowo.