Pluxee Benefity
Zapewnij pracownikom platformę online pełną benefitów!
Poznaj platformę lojalnościową online, która zapewnia wolność wyboru!
Jedna platforma
do wymiany zamówień i komunikacji z pracownikami
Wolność wyboru
najlepszego benefitu – pracownicy wybierają go sami
Szybka realizacja zamówień
oraz wsparcie Pluxee przy obsłudze
Intuicyjna i prosta obsługa platformy
na każdym etapie wyboru benefitu
Sprawdź, jakie korzyści zapewnia platforma Pluxee Benefity
Korzyści dla pracodawcy
- Duża elastyczność – świadczenia mogą być finansowane z różnych budżetów: pracodawcy, ZFŚS, pracownika.
- Raportowanie informacji z platformy jest intuicyjne, można też łatwo zintegrować je z innymi systemami stosowanymi w firmie.
- Layout platformy może zostać spersonalizowany – dostosowany do identyfikacji wizualnej Twojej firmy.
- Zapewniamy Ci kontrolę nad procesem zamawiania świadczeń oraz oszczędność czasu.
Korzyści dla pracownika
- Elastyczny i nowoczesny benefit
- Możliwość wykorzystania w szerokiej sieci akceptacji
- Wolność wyboru - pełna swoboda wyboru, na co zostaną przeznaczone środki
Co zyskujesz po zakupie platformy benefitowej Pluxee?
Pełen dostęp do promocji i ofert specjalnych dla użytkowników platformy Pluxee Benefity
Całoroczne wsparcie dedykowanego Program Managera Pluxee
Możliwość rozbudowy platformy o dodatkowe świadczenia i elementy funkcjonalne
Blog
Przeczytaj więcej na blogu
Image
Benefity dla pracowników
Odpis na fundusz socjalny – jak naliczać go w 2024 roku?
Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2024 roku? Aktualnie jego wysokość jest ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023r., ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Wynika to wprost z art. 5l ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U.2024.0.288) [1]. Kwotą bazową do wyliczania odpisów na fundusz socjalny jest zatem 6445,71 zł - w 2023 roku baza wyniosła 4434,58 zł.
Czytaj więcejImage
Benefity dla pracowników
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to narzędzie, które może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Ale jak właściwie założyć taki fundusz? Które firmy powinny to zrobić, jakie obowiązki się z tym wiążą i jakie dokumenty są niezbędne? Co można finansować ze środków ZFŚS, a czego nie wolno? Odpowiedzi na te i inne pytania przynosi webinar HR on Air, prowadzony przez Jakuba Sito, którego gośćmi były Izabella Woźnicka, adwokat i wspólnik kancelarii WP Law, oraz Aleksandra Paciorkiewicz, doradca podatkowy WP Law.
Image
Benefity dla pracowników
Wkrótce będą wakacje. Od wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance minął już ponad rok. Co łączy te dwa fakty z kalendarza? Po pierwsze, to doskonały pretekst, żeby porozmawiać o równowadze między życiem prywatnym a zawodowym, zwłaszcza w kontekście logistycznych komplikacji dla pracujących rodziców. Po drugie, to świetna okazja, żeby zastanowić się, jak stworzyć całościowy plan działań zorientowanych na wellbeing pracownika.
Image
Benefity dla pracowników
21 maja obchodzimy Dzień Różnorodności. Cały miesiąc poświęcony jest temu zagadnieniu, dlatego przygotowaliśmy aż 12 pomysłów na celebrację tego wyjątkowego wydarzenia. Można skorzystać z nich zarówno w maju, jak i przez cały rok.