Baza wiedzy o motywowaniu i nagradzaniu w biznesie

Świat promocji przeniósł się do smartfonów i nic nie wskazuje na to, by miał zawracać. Karta lojalnościowa? Skanowana z telefonu. Lista zakupów? W aplikacji. Promocje? Na banerze w social mediach. Nagroda w akcji promocyjnej? Oczywiście, że cyfrowa! Dla 79% polskich konsumentów nagrody pieniężne w formie cyfrowej są atrakcyjne i motywujące do udziału w akcji promocyjnej. Dlaczego? O tym poniżej.

Firmy wciąż szukają złotego środka: jak pogodzić potrzeby pracowników biurowych, fizycznych i z sektora usług w jednym pakiecie benefitów. Tymczasem, niezależnie od tego, skąd pracuje Twój zespół, każdy z pracowników potrzebuje poczucia stabilności, docenienia i prostych rozwiązań, które ułatwiają codzienność. Raport „Pluxee Benefit Guidebook 2026” pokazuje, że w projektowaniu polityki świadczeń ważniejsze jest to, co pracowników łączy, niż to, co ich różni. To właśnie wokół tych wspólnych potrzeb warto budować pakiet benefitów.

Budżet HR to fundament skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednio zaplanowany pozwala kontrolować koszty, zwiększać satysfakcję i lojalność pracowników oraz wspierać realizację strategii biznesowej. Poniżej znajdziesz kluczowe kroki, jak efektywnie zaplanować i zarządzać budżetem HR w 2025 roku.

Trendy HR 2025 wyznaczają nową erę w zarządzaniu ludźmi. Dynamiczne zmiany technologiczne sprawiają, że rozwiązania dla HR muszą ewoluować. Liderzy i menedżerowie HR powinni nadążać za innowacjami, by skutecznie wspierać rozwój organizacji i pracowników. Poniżej znajdziesz kluczowe kierunki, które ukształtują przyszłość HR.

Pracownicy mogą oprzeć się wszystkiemu, tylko nie benefitom. Problem w tym, że nie każdy benefit kusi równie mocno. Coraz częściej są one pełnoprawnym elementem wynagrodzenia – tak oczywistym, że pracownicy przestają postrzegać je w kategorii dodatku. A prawdziwa wartość świadczeń zależy nie od tego, ile firma na nie wyda, lecz od tego, czy i w jakim stopniu odpowiadają na codzienne potrzeby pracowników.

Branża farmaceutyczna to rynek, na którym o przewadze nie decyduje wyłącznie jakość produktu czy jego cena. Tutaj kluczową rolę odgrywa zaufanie – zarówno pacjenta, jak i farmaceuty, który często jest jego pierwszym doradcą w aptece. Jednak żeby trafić na pierwszą linię rekomendacji – trzeba zadbać o obecność w codziennej pracy specjalisty.

Lojalność w biznesie, podobnie jak w sporcie, wymaga strategii i konsekwencji. W branży finansowej, gdzie konkurencja rozgrywa mecze na najwyższym poziomie, kluczowe jest utrzymanie zaangażowania kontrahentów – to oni są napastnikami odpowiedzialnymi za wyniki sprzedaży (kredytów ratalnych). Alior Bank opracował skuteczny system motywacyjny, który pozwolił nie tylko wzmocnić skład aktywnych graczy, ale także reaktywować tych, którzy zeszli z boiska. Jak? Dzięki przemyślanemu programowi lojalnościowemu, w którym kluczową rolę odegrały elastyczne nagrody – karty przedpłacone, eVouchery oraz kupony Pluxee Nagroda, motywujące do gry na pełnych obrotach.

W marketingu, jak w ogrodzie – jeśli mądrze zasiejesz, zbierzesz plon z nawiązką. Promocje sprzedażowo-marketingowe, choć często postrzegane jako wydatek, mogą przynieść dodatni zwrot z inwestycji. Dane z raportu Pluxee Polska “ROI w akcji: promocje i nagrody, które zdobywają klienta i napędzają sprzedaż” potwierdzają, że promocje są jednym z najskuteczniejszych form inwestowania w relacje z klientem. Niemal 80% firm w Polsce organizuje akcje promocyjne, z czego 53% robi to przynajmniej raz w miesiącu! Sprawdź, jakie mechanizmy warto wdrożyć w Twoim biznesie.

Wielkanoc to czas nie tylko świątecznego odpoczynku, jajek i mazurków, ale też doskonała okazja, by zatrzymać się na chwilę i powiedzieć swoim pracownikom: dziękuję. A najlepiej zrobić to w sposób, który ich doceni – i przy okazji dodatkowo wzmocni zaangażowanie i więź z firmą.

Rośnie znaczenie benefitów pracowniczych jako narzędzia w walce o najlepsze talenty na rynku pracy. Prywatna opieka medyczna, dofinansowanie posiłków czy karty sportowe to już standard, ale czy wystarczą, by nie tylko przyciągnąć pracowników, ale także ich zatrzymać? Wobec zmieniających się oczekiwań zatrudnionych i regulacji prawnych firmy muszą na nowo zdefiniować swoją ofertę. Jak dopasować świadczenia do potrzeb różnych grup pracowniczych z korzyścią dla firmy? O tym w ostatnim webinarze „HRonAir” Jakub Sito rozmawiał z Michaliną Lech-D’Aprile, Human Capital Director w Deloitte w Europie Środkowej, oraz dr Elizą Wójcik, Senior Managing Associate w Deloitte.

Święta wielkanocne to dla konsumentów czas przygotowań, porządków i… promocji oraz wielu decyzji zakupowych – od planowania świątecznego menu, po wybór prezentów i usług, które ułatwią codzienne obowiązki. Odpowiedzią na ten zwiększony ruch konsumencki jest Wielkanocny Pakiet Promocji Pluxee – zestaw ponad 44 atrakcyjnych ofert z sektora gastronomii, handlu i usług, skierowany do ponad 2 milionów użytkowników kart Pluxee w całej Polsce. To druga tak duża kampania promocyjna Pluxee, która – zaraz po Bożym Narodzeniu – przyciąga największe zainteresowanie konsumentów z ekstra środkami na kartach przedpłaconych.

Przy okazji powołania kolejnej spółki Notino – jeden z największych w Europie internetowych sklepów z kosmetykami i perfumami – stanęło przed wyzwaniem wdrożenia kompleksowego programu benefitowego. Brak infrastruktury, takiej jak kantyna na terenie nowo powstałego magazynu, wymagał zaprojektowania rozwiązania, które nie tylko zapewni pracownikom dostęp do posiłków, ale również wpisze się w potrzeby nowoczesnego środowiska pracy. Firma postawiła na Pluxee Lunch.

Jak budować lojalność, motywację oraz zaangażowanie partnerów biznesowych? Można to podsumować stwierdzeniem: nie jest łatwo, ale warto. O tym, jak stworzyć efektywny program sprzedaży pośredniej, opowiada w kolejnym odcinku videocastu Sales & Marketing Power by Pluxee Łukasz Kosuniak, ekspert w obszarze marketingu i sprzedaży B2B.

Czym różni się rebranding od repozycjonowania? Czy jedno i drugie idzie zawsze w parze? O mocnych skojarzeniach z marką, budowaniu świadomości, a także lojalizacji klientów opowiada Paweł Tkaczyk, ekspert od marketingu, storytellingu i grywalizacji.

Każdy prezent ma swoją wartość. Są też takie, które mają wartość… dodaną. W przypadku prezentów świątecznych dla pracowników może to być poczucie bycia wspieranym, docenianym, zrozumianym i zmotywowanym. Czyli dokładnie to, na czym zależy działom HR. Dowiedz się, co pozwoli uzyskać ten efekt!