Jak pogodzić różne potrzeby pracowników w jednym pakiecie świadczeń?

Więcej wspólnego niż się wydaje

Choć różnią ich realia pracy, mają uniwersalne potrzeby. Aż 96% pracowników, bez względu na kolor kołnierzyka, mówi wprost: dla nas liczy się przede wszystkim stabilność zatrudnienia. Tak samo ważne są atmosfera i relacje w zespole. Niewiele mniej, bo 94% pracowników liczy na docenienie przez swoich przełożonych. To dane wspólne dla wszystkich grup zawodowych.

Różnice zaczynają się dopiero w praktyce:

• pracownicy umysłowi mogą bardziej cenić elastyczność, ponieważ specyfika pracy im to bardziej umożliwia,
• pracownicy fizyczni mogą bardziej doceniać dofinansowanie posiłków ze względu na większe zapotrzebowanie energetyczne w ciągu dnia.

Czy to oznacza, że pracownik umysłowy nie będzie chciał skorzystać z dofinansowania posiłków, a fizyczny nie zainteresuje się jakąś formą elastycznej współpracy? Absolutnie nie! Bo fundament jest ten sam – dla aż 96% z nich ważna jest równowaga między pracą a życiem prywatnym, o którą pozwala zadbać zarówno elastyczność, jak i dofinansowanie posiłków.

Kapsułowy zestaw benefitów – nowa forma balansu

Pomyśl o pakiecie świadczeń jak o garderobie kapsułowej – kilku elementach bazowych, które pasują do wszystkiego, i dodatkach, które można zmieniać w zależności od potrzeb. Podobnie działa kapsułowy zestaw benefitów.

• Baza: pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie i zdrowie, dofinansowanie posiłków. 
  To rozwiązania uniwersalne, z których skorzysta każdy pracownik, bez względu na charakter wykonywanej pracy oraz TOP benefitów wybranych przez pracowników według „Pluxee Benefit Guidebook 2026”.
• Świadczenia uzupełniające: benefity wspierające zdrowie psychiczne i samorozwój, szkolenia, dofinansowanie dojazdów do pracy.
  To rozwiązania, które organizacja może wprowadzić po rozmowach z zespołem lub prostym badaniu potrzeb, z którego będzie jasno wynikało, czego brakuje w aktualnej ofercie.

Benefity z potencjałem

Z naszego raportu wynika, że benefity mają ogromny potencjał… jeśli tylko trafiają w punkt.

• 17% pracowników nie korzysta z benefitów lub robi to rzadko z powodu braku czasu.
• Najmłodsi pracownicy (16-24 lata) najbardziej cenią dostęp do pakietu medycznego, ubezpieczenia oraz benefitów wspierających rozwój i dbanie o zdrowie psychiczne.
• Ponad połowa zatrudnionych wolałaby otrzymywać co miesiąc 450 zł brutto na karcie żywieniowej zamiast podwyżki w tej samej kwocie.
• 7% mężczyzn ocenia dofinansowanie posiłków jako jeden z najbardziej atrakcyjnych benefitów – w porównaniu do 29% kobiet.

To dowód, że proste rozwiązania działają najlepiej. Posiłek, który codziennie przypomina o trosce firmy o wygodę pracownika (i portfel!), często ma większą wartość niż benefit z kategorii „może kiedyś skorzystam” – szczególnie jeśli nie ma na to czasu.

Jak sprawdzić, czy Twój pakiet działa?

Benefity to inwestycja, dlatego warto wiedzieć, jaki dają zwrot. Dzięki temu Twoi pracownicy będą mieli większą szansę trafić do grona 22% osób, które uważają, że pakiet świadczeń jest dopasowany do ich potrzeb.

W raporcie Pluxee znajdziesz gotową „mapę efektywności”, czyli zestaw narzędzi, które pomogą Ci ocenić, czy aktualny pakiet ma sens. To między innymi:

• analiza aktualnej oferty benefitowej,
• badanie potrzeb, które pokaże, czego naprawdę oczekuje zespół,
• ocena całkowitego wynagrodzenia pracownika – pensji, benefitów, bonusów,
• weryfikacja komunikacji wewnętrznej dotyczącej benefitów – być może nie wszyscy pracownicy mają świadomość, jaka jest oferta lub jak z niej skorzystać.

Podstawy z przyszłością

Żeby pogodzić różne potrzeby pracowników w jednym pakiecie świadczeń, nie musisz mnożyć dostępnych rozwiązań. Wróć do podstaw – w pierwszej kolejności zadbaj o benefity, które są proste w użyciu, praktyczne i wspierające codzienność. Sprawdź, które świadczenia w Twojej organizacji cieszą się zainteresowaniem, a które się kurzą i… generują dodatkowe koszty.

Czwarty kwartał roku to naturalny czas na przegląd oferty benefitowej i weryfikację potrzeb pracowników. Raport „Pluxee Benefit Guidebook 2026” wraz z komentarzami ekspertek i ekspertów pomoże Ci przejść przez ten proces i zbudować kapsułowy zestaw benefitowy dla swojej organizacji.

Podsumowanie korzyści kapsułowego zestawu benefitów w firmie 

Kapsułowy zestaw benefitów łączy potrzeby wszystkich pracowników w jednym pakiecie. Bazą są uniwersalne świadczenia – pakiet medyczny, ubezpieczenie i dofinansowanie posiłków – a dodatki, jak rozwój czy zdrowie psychiczne, dopasowujesz do zespołu. Proste, praktyczne i trafne benefity zwiększają satysfakcję pracowników i wspierają równowagę między pracą a życiem prywatnym.