Pluxee Benefity
Zapewnij pracownikom platformę online pełną benefitów!
Poznaj platformę lojalnościową online, która zapewnia wolność wyboru!
Jedna platforma
do wymiany zamówień i komunikacji z pracownikami
Wolność wyboru
najlepszego benefitu – pracownicy wybierają go sami
Szybka realizacja zamówień
oraz wsparcie Pluxee przy obsłudze
Intuicyjna i prosta obsługa platformy
na każdym etapie wyboru benefitu
Sprawdź, jakie korzyści zapewnia platforma Pluxee Benefity
Korzyści dla pracodawcy
- Duża elastyczność – świadczenia mogą być finansowane z różnych budżetów: pracodawcy, ZFŚS, pracownika.
- Raportowanie informacji z platformy jest intuicyjne, można też łatwo zintegrować je z innymi systemami stosowanymi w firmie.
- Layout platformy może zostać spersonalizowany – dostosowany do identyfikacji wizualnej Twojej firmy.
- Zapewniamy Ci kontrolę nad procesem zamawiania świadczeń oraz oszczędność czasu.
Korzyści dla pracownika
- Elastyczny i nowoczesny benefit
- Możliwość wykorzystania w szerokiej sieci akceptacji
- Wolność wyboru - pełna swoboda wyboru, na co zostaną przeznaczone środki
Co zyskujesz po zakupie platformy benefitowej Pluxee?
Pełen dostęp do promocji i ofert specjalnych dla użytkowników platformy Pluxee Benefity
Całoroczne wsparcie dedykowanego Program Managera Pluxee
Możliwość rozbudowy platformy o dodatkowe świadczenia i elementy funkcjonalne
Blog
Przeczytaj więcej na blogu
Najnowszy artykuł
Top 5 benefitów pracowniczych, które nie podlegają składkom ZUS
Benefity dla pracowników
Chcesz dać zespołowi realne wsparcie i nie przepłacać na kosztach pracy. Dobrze zaprojektowane benefity bez składek ZUS to sprytny sposób na większą wartość dla pracownika. W tym wpisie dostajesz konkretne przykłady i limity. Pokażę Ci, jak wdrożyć je zgodnie z prawem i bez ryzyka. Zaparz kawę i czytaj dalej.
Jak wykorzystać benefity pracownicze w strategii employer brandingowej?
Benefity dla pracowników
Dobry benefit potrafi powiedzieć o firmie więcej niż długi opis oferty. Pokazuje styl pracy, troskę o ludzi i realne priorytety. Ty też możesz to zgrabnie wykorzystać w swojej strategii EB. Wystarczy plan, parę danych i spójna komunikacja. Przejdź ze mną przez proces i zobacz, jak zbudować przewagę na rynku.
Mobbing w pracy – definicja, przykłady, skutki i rodzaje
Benefity dla pracowników
Praca powinna dodawać energii, a nie ją odbierać. Jeśli czujesz lęk przed wejściem do biura, coś jest nie tak. Mobbing to nie „twarde zarządzanie”, tylko przemoc. Ten tekst pomoże Ci rozpoznać sygnały i zrobić pierwszy krok do zmiany. Czytaj dalej i weź dla siebie gotowe wskazówki.