Dla każdego coś innego? Czemu nie!
Podaruj pracownikom benefity Pluxee na małe codzienne przyjemności!
Uśmiechnięty pracownik to zmotywowany pracownik!
Ilu pracowników, tyle pomysłów na idealny benefit. Karty Pluxee na przyjemności codzienności spełniają oczekiwania wszystkich, dzięki nieograniczonej możliwości wyboru czasu, miejsca i sposobu realizacji. Z Pluxee zwiększysz motywację zespołu, zaangażowanie, docenisz, zatrzymasz u siebie talenty i przyciągniesz nowe. Wywołaj uśmiech pracowników z Pluxee!
Motywuj pracowników z Pluxee!
Karta podarunkowa Pluxee Prezent
Tak przyjemnie jest otrzymać prezent – a jeszcze przyjemniej wybrać go sobie samodzielnie! Podaruj swoim pracownikom, nie tylko od święta, kartę podarunkową Pluxee Prezent, czyli to, co najcenniejsze – swobodę wyboru i elastyczność w korzystaniu. To najlepszy wyraz docenienia, który naprawdę motywuje pracowników.
Karta Pluxee Lunch
To rozwiązanie nigdy się nie przeje, ten benefit pożądany jest przez aż 80% pracowników. Pluxee Lunch to codzienna przyjemność z jedzenia dopasowana do indywidualnych potrzeb pracowników. . A to wszystko pozwala dodatkowo zaoszczędzić Twojej firmie i pracownikom ponad 1000 zł rocznie dzięki zwolnieniu z ZUS.
* Wartość przekazanych na karcie środków jest wolna od składki ZUS do 450 zł miesięcznie na pracownika, stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu i nie podlega opodatkowaniu VAT.
Karta Pluxee Posiłek
Chcesz zapewnić pracownikom jak najlepszy posiłek profilaktyczny? Mamy konkretne rozwiązanie! Dzięki karcie przedpłaconej Pluxee Posiłek każdy samodzielnie wybierze to, co lubi, a Ty zadbasz o zdrowie i dobre samopoczucie zatrudnionych.. To bezpieczne i sprawdzone rozwiązanie, które w prosty i wygodny sposób umożliwi zapewnienie posiłków pracownikom.
Platforma benefitowa Pluxee
Wolność wyboru to zawsze doskonały benefit! Nasza platforma on-line umożliwia pracownikom wybór ulubionych świadczeń pozapłacowych w ramach przyznanego budżetu. Niezależnie od stanowiska czy pełnionej funkcji w organizacji, każdy samodzielnie decyduje, co sprawi mu przyjemność. To się sprawdza!
Czy wiesz, że...?
Wyższa lojalność
Firmy, które inwestują w motywację pracowników, doświadczają o 50% niższej rotacji personelu, co przekłada się na mniejsze koszty rekrutacji i szkolenia (źródło: Corporate Leadership Council).
Wyższa sprzedaż
Badania wykazały, że zmotywowani pracownicy sprzedażowi osiągają wyniki o 37% wyższe niż ich niezmotywowani odpowiednicy (źródło: badania z Uniwersytetu Warwick).
Dlaczego motywacja pracowników jest tak ważna?
Motywacja pracowników to Twój klucz do sukcesu w dzisiejszym zglobalizowanym świecie! Oto co możesz zystkać motywując pracowników:
- Wyższa Jakość i Produktywność: Zmotywowany zespół pracuje sprawniej, dostarczając lepsze wyniki i szybciej osiągając cele firmy.
- Elastyczność i Innowacyjność: Motywacja prowadzi do gotowości do nauki i adaptacji, umożliwiając Twojej firmie błyskawiczne dostosowanie się do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych.
- Zadowolenie i Stabilność: Inwestując w zadowolenie i lojalność swojego zespołu, budujesz pozytywną atmosferę i długotrwały sukces przedsiębiorstwa.
Zmotywowani pracownicy są aż o 21% bardziej produktywni!
- Ich zaangażowanie w pracę prowadzi nie tylko do lepszego wykonania zadań, ale także do kreatywnego myślenia i innowacyjności.
- Inwestycja w motywację nie tylko poprawia atmosferę w zespole, ale również przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty w branży.
- Gdy pracownicy czują się cenieni i doceniani, są bardziej lojalni wobec firmy, co przekłada się na niższą rotację personelu i oszczędności w procesie rekrutacji. W dobie konkurencyjnego rynku pracy, wysoki poziom motywacji może stać się Twoim sekretnym atutem w prowadzeniu prężnie działającego biznesu.
- Inwestując w motywację, inwestujesz w przyszłość i stabilność swojego przedsiębiorstwa. Dlatego pomyśl o tym, jak możesz dodatkowo zmotywować swój zespół i zobacz, jakie korzyści przyniesie to Twojej firmie!
Pluxee – możesz na nas liczyć!
Doradzimy
to, co sprawdzi się najlepiej w Twojej firmie, realnie oceniając wszystkie potrzeby
Wycenimy
działania związane
z konfiguracją Kart
i platformy Pluxee
Wypracujemy
optymalną
ofertę
tak, żeby idealnie wspomóc Wasz dział HR i pracowników
Wdrożymy
rozwiązania
oraz zapewnimy nadzór nad całym procesem – od zamówienia, aż po wdrożenie
Zapewnimy
opiekę
tak, żeby na bieżąco wspomagać HR, pracowników i całą Waszą firmę
Blog
Przeczytaj więcej o motywacji pracowników na blogu
Najnowszy artykuł
Rotacja pracowników – dlaczego jest niekorzystna dla firmy?
Benefity dla pracowników
Rotacja pracowników to kluczowy temat w zarządzaniu zasobami ludzkimi, który coraz częściej zyskuje na znaczeniu. Dla wielu firm wskaźnik rotacji pracowników jest istotny, ponieważ wpływa na efektywność organizacji i zdolność do osiągania długoterminowych celów. W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy rotacja personelu może prowadzić do negatywnych skutków finansowych oraz utraty wiedzy i doświadczenia, co obniża jakość oferowanych usług i produktów.
Praca zdalna – przyszłość rynku pracy
Benefity dla pracowników
Praca zdalna stała się w ostatnich latach jednym z najważniejszych trendów na rynku pracy. Charakteryzuje się elastycznością, dostępem do globalnych rynków oraz możliwością zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W tym artykule przyjrzymy się, na czym polega praca zdalna, jakie niesie wyzwania, korzyści oraz jak zorganizować ją w sposób optymalny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Jak negocjować wynagrodzenie?
Benefity dla pracowników
Negocjowanie wynagrodzenia to kluczowa umiejętność, którą każdy pracownik powinien opanować, aby realnie wpływać na swoje zarobki i satysfakcję zawodową. Niezależnie od tego, na jakim etapie kariery jesteś — początkującym specjalistą czy osobą z wieloletnim doświadczeniem — zrozumienie zasad negocjacji pomoże Ci osiągnąć lepsze warunki pracy. Aby odnieść sukces w negocjacjach, potrzebujesz umiejętności komunikacyjnych, pewności siebie oraz odpowiedniego przygotowania. W tym artykule przedstawimy sprawdzone techniki, które pomogą Ci skutecznie negocjować wynagrodzenie.