Dla każdego coś innego? Czemu nie!
Podaruj pracownikom benefity Pluxee na małe codzienne przyjemności!
Ilu pracowników, tyle pomysłów na idealny benefit. Karty Pluxee na przyjemności codzienności spełniają oczekiwania wszystkich, dzięki nieograniczonej możliwości wyboru czasu, miejsca i sposobu realizacji. Z Pluxee zwiększysz motywację zespołu, zaangażowanie, docenisz, zatrzymasz u siebie talenty i przyciągniesz nowe. Wywołaj uśmiech pracowników z Pluxee!
Tak przyjemnie jest otrzymać prezent – a jeszcze przyjemniej wybrać go sobie samodzielnie! Podaruj swoim pracownikom, nie tylko od święta, kartę podarunkową Pluxee Prezent, czyli to, co najcenniejsze – swobodę wyboru i elastyczność w korzystaniu. To najlepszy wyraz docenienia, który naprawdę motywuje pracowników.
To rozwiązanie nigdy się nie przeje, ten benefit pożądany jest przez aż 80% pracowników. Pluxee Lunch to codzienna przyjemność z jedzenia dopasowana do indywidualnych potrzeb pracowników. . A to wszystko pozwala dodatkowo zaoszczędzić Twojej firmie i pracownikom ponad 1000 zł rocznie dzięki zwolnieniu z ZUS.
* Wartość przekazanych na karcie środków jest wolna od składki ZUS do 450 zł miesięcznie na pracownika, stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu i nie podlega opodatkowaniu VAT.
Chcesz zapewnić pracownikom jak najlepszy posiłek profilaktyczny? Mamy konkretne rozwiązanie! Dzięki karcie przedpłaconej Pluxee Posiłek każdy samodzielnie wybierze to, co lubi, a Ty zadbasz o zdrowie i dobre samopoczucie zatrudnionych.. To bezpieczne i sprawdzone rozwiązanie, które w prosty i wygodny sposób umożliwi zapewnienie posiłków pracownikom.
Wolność wyboru to zawsze doskonały benefit! Nasza platforma on-line umożliwia pracownikom wybór ulubionych świadczeń pozapłacowych w ramach przyznanego budżetu. Niezależnie od stanowiska czy pełnionej funkcji w organizacji, każdy samodzielnie decyduje, co sprawi mu przyjemność. To się sprawdza!
Firmy, które inwestują w motywację pracowników, doświadczają o 50% niższej rotacji personelu, co przekłada się na mniejsze koszty rekrutacji i szkolenia (źródło: Corporate Leadership Council).
Badania wykazały, że zmotywowani pracownicy sprzedażowi osiągają wyniki o 37% wyższe niż ich niezmotywowani odpowiednicy (źródło: badania z Uniwersytetu Warwick).
Motywacja pracowników to Twój klucz do sukcesu w dzisiejszym zglobalizowanym świecie! Oto co możesz zystkać motywując pracowników:

to, co sprawdzi się najlepiej w Twojej firmie, realnie oceniając wszystkie potrzeby

działania związane
z konfiguracją Kart
i platformy Pluxee

tak, żeby idealnie wspomóc Wasz dział HR i pracowników

oraz zapewnimy nadzór nad całym procesem – od zamówienia, aż po wdrożenie

tak, żeby na bieżąco wspomagać HR, pracowników i całą Waszą firmę
Blog
Benefity dla pracowników
Wskaźnik wydajności pracy to kluczowy miernik efektywności realizacji zadań przez pracowników w organizacji. Pozwala ocenić produktywność, jakość pracy, czas realizacji zadań oraz koszty z nimi związane. Efektywni pracownicy nie tylko realizują zadania, ale także generują wartość dodaną dla firmy.
Czytaj więcej
Benefity dla pracowników
W kontekście współczesnych wyzwań rynku pracy temat przerw jest istotny zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.
Efektywna przerwa pracownicza pozytywnie wpływa na wydajność oraz zdrowie osób zatrudnionych, dlatego warto poznać zasady obowiązujące w tym zakresie.
Benefity dla pracowników
Firmy wciąż szukają złotego środka: jak pogodzić potrzeby pracowników biurowych, fizycznych i z sektora usług w jednym pakiecie benefitów. Tymczasem, niezależnie od tego, skąd pracuje Twój zespół, każdy z pracowników potrzebuje poczucia stabilności, docenienia i prostych rozwiązań, które ułatwiają codzienność. Raport „Pluxee Benefit Guidebook 2026” pokazuje, że w projektowaniu polityki świadczeń ważniejsze jest to, co pracowników łączy, niż to, co ich różni. To właśnie wokół tych wspólnych potrzeb warto budować pakiet benefitów.
Benefity dla pracowników
Budżet HR to fundament skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednio zaplanowany pozwala kontrolować koszty, zwiększać satysfakcję i lojalność pracowników oraz wspierać realizację strategii biznesowej. Poniżej znajdziesz kluczowe kroki, jak efektywnie zaplanować i zarządzać budżetem HR w 2025 roku.