Benefity dla pracowników

Czasem pracujesz szybciej przy innych, a czasem myli Ci się nawet prosta rzecz. To właśnie facylitacja społeczna w praktyce. Obecność ludzi potrafi pobudzać energię albo podnosić stres. Dobra wiadomość: da się tym mądrze zarządzać. Zobacz, jak korzystać z efektu obecności, by lepiej działać na co dzień.

Czasem życie zmienia plan z dnia na dzień. Ślub, narodziny dziecka czy pogrzeb bliskiej osoby wymagają Twojej obecności. Właśnie wtedy wchodzą w grę dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego. W tym poradniku prostym językiem przeprowadzę Cię przez zasady i formalności. Zostań ze mną i sprawdź, jak szybko załatwić wszystko bez stresu.

Chcesz, by kandydaci sami do Ciebie pisali, a pracownicy mówili „lubię tu pracować”? To możliwe. Employer branding to świadome budowanie marki pracodawcy. Działa, gdy łączysz dobrą komunikację z realnym doświadczeniem w pracy. Zobacz, jak zrobić to krok po kroku i zacząć już dziś.

Budowanie trwałej lojalności w zespole zaczyna się od codziennych decyzji liderów i systemów HR. To one wzmacniają zaufanie i motywację. Skupiając się na jasnych celach, uczciwych zasadach i wsparciu rozwoju, organizacja może przekształcić pojedyncze kontrakty w długofalowe relacje z lojalnymi pracownikami. Przykłady z rynku pokazują, że inwestycje w kulturę przekładają się na mniejszą rotację i lepsze wyniki finansowe, co potwierdza wartość pracy nad lojalnością wobec pracodawcy. W praktyce oznacza to spójne komunikaty, uczciwe wynagradzanie i realne ścieżki rozwoju dla pracowników. Dobrze zaprojektowany system motywacyjny sprzyja pojawianiu się lojalnego pracownika, który angażuje się w cele firmy bez potrzeby stałego nadzoru.

Wskaźnik wydajności pracy to kluczowy miernik efektywności realizacji zadań przez pracowników w organizacji. Pozwala ocenić produktywność, jakość pracy, czas realizacji zadań oraz koszty z nimi związane. Efektywni pracownicy nie tylko realizują zadania, ale także generują wartość dodaną dla firmy.

W kontekście współczesnych wyzwań rynku pracy temat przerw jest istotny zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.
Efektywna przerwa pracownicza pozytywnie wpływa na wydajność oraz zdrowie osób zatrudnionych, dlatego warto poznać zasady obowiązujące w tym zakresie.

Firmy wciąż szukają złotego środka: jak pogodzić potrzeby pracowników biurowych, fizycznych i z sektora usług w jednym pakiecie benefitów. Tymczasem, niezależnie od tego, skąd pracuje Twój zespół, każdy z pracowników potrzebuje poczucia stabilności, docenienia i prostych rozwiązań, które ułatwiają codzienność. Raport „Pluxee Benefit Guidebook 2026” pokazuje, że w projektowaniu polityki świadczeń ważniejsze jest to, co pracowników łączy, niż to, co ich różni. To właśnie wokół tych wspólnych potrzeb warto budować pakiet benefitów.

Budżet HR to fundament skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednio zaplanowany pozwala kontrolować koszty, zwiększać satysfakcję i lojalność pracowników oraz wspierać realizację strategii biznesowej. Poniżej znajdziesz kluczowe kroki, jak efektywnie zaplanować i zarządzać budżetem HR w 2025 roku.

Trendy HR 2025 wyznaczają nową erę w zarządzaniu ludźmi. Dynamiczne zmiany technologiczne sprawiają, że rozwiązania dla HR muszą ewoluować. Liderzy i menedżerowie HR powinni nadążać za innowacjami, by skutecznie wspierać rozwój organizacji i pracowników. Poniżej znajdziesz kluczowe kierunki, które ukształtują przyszłość HR.

Pracownicy mogą oprzeć się wszystkiemu, tylko nie benefitom. Problem w tym, że nie każdy benefit kusi równie mocno. Coraz częściej są one pełnoprawnym elementem wynagrodzenia – tak oczywistym, że pracownicy przestają postrzegać je w kategorii dodatku. A prawdziwa wartość świadczeń zależy nie od tego, ile firma na nie wyda, lecz od tego, czy i w jakim stopniu odpowiadają na codzienne potrzeby pracowników.

Wielkanoc to czas nie tylko świątecznego odpoczynku, jajek i mazurków, ale też doskonała okazja, by zatrzymać się na chwilę i powiedzieć swoim pracownikom: dziękuję. A najlepiej zrobić to w sposób, który ich doceni – i przy okazji dodatkowo wzmocni zaangażowanie i więź z firmą.

Rośnie znaczenie benefitów pracowniczych jako narzędzia w walce o najlepsze talenty na rynku pracy. Prywatna opieka medyczna, dofinansowanie posiłków czy karty sportowe to już standard, ale czy wystarczą, by nie tylko przyciągnąć pracowników, ale także ich zatrzymać? Wobec zmieniających się oczekiwań zatrudnionych i regulacji prawnych firmy muszą na nowo zdefiniować swoją ofertę. Jak dopasować świadczenia do potrzeb różnych grup pracowniczych z korzyścią dla firmy? O tym w ostatnim webinarze „HRonAir” Jakub Sito rozmawiał z Michaliną Lech-D’Aprile, Human Capital Director w Deloitte w Europie Środkowej, oraz dr Elizą Wójcik, Senior Managing Associate w Deloitte.

Przy okazji powołania kolejnej spółki Notino – jeden z największych w Europie internetowych sklepów z kosmetykami i perfumami – stanęło przed wyzwaniem wdrożenia kompleksowego programu benefitowego. Brak infrastruktury, takiej jak kantyna na terenie nowo powstałego magazynu, wymagał zaprojektowania rozwiązania, które nie tylko zapewni pracownikom dostęp do posiłków, ale również wpisze się w potrzeby nowoczesnego środowiska pracy. Firma postawiła na Pluxee Lunch.

Każdy prezent ma swoją wartość. Są też takie, które mają wartość… dodaną. W przypadku prezentów świątecznych dla pracowników może to być poczucie bycia wspieranym, docenianym, zrozumianym i zmotywowanym. Czyli dokładnie to, na czym zależy działom HR. Dowiedz się, co pozwoli uzyskać ten efekt!

Jeśli nie teraz, to kiedy? Końcówka roku to doskonały czas, by zmienić ofertę benefitową na lepsze! Ograniczenia budżetowe wcale nie muszą być przeszkodą dla takich zmian. Jeśli dobrze przygotujesz się do planowania budżetu i negocjacji z zarządem, przedstawisz benefity nie jako koszty, ale jako rozwiązania pełne korzyści. Dowiedz się, jak zadbać o zabezpieczenie środków na ofertę benefitową!