Karta Pluxee Lunch
Pożądana przez pracowników karta żywieniowa bez zbędnej biurokracji, dzięki zgodności z wytycznymi ZUS! To benefit, który realnie wspiera budżet zatrudnionych i umożliwia oszczędności dla firmy - to coś co się opłaca.
Karta Pluxee Lunch spełnia wszystkie wymogi formalne zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 11 Rozporządzenia MPiPS. Dodatkowo karta jest w pełni zgodna z wymogami ZUS i umożliwia udowodnienie, że karty żywieniowe można wydać wyłącznie na cele określone w Rozporządzeniu.
Twoi pracownicy zapłacą za ulubione posiłki gdzie chcą i kiedy chcą – we wszystkich placówkach gastronomicznych i szerokiej sieci partnerskich placówek spożywczych, stacjonarnie i online
Pozytywne interpretacje ZUS potwierdzają, że środki przekazane na kartach żywieniowych mogą być nieoskładkowane przy zastosowaniu się do prostych standardów. HR nie musi martwić się o skomplikowane procedury takie jak skanowanie paragonów. Zapewniamy regulaminy, oświadczenie, raporty i inne narzędzia, które są adminless.
Dla Twojej firmy to do 1106 zł oszczędności na jednym wynagrodzeniu dzięki posiłkom zwolnionym z ZUS do 450 zł miesięcznie na pracownika!* To nie wszystko – dzięki promocjom i rabatom u naszych partnerów Twój pracownik zyskuje jeszcze więcej.
Karty żywieniowe spełniają wszystie wymogi ZUS, a nowe pozytywne, indywidualne interpretacje dla firm już dzisiaj to potwierdzają:
👉Decyzja: DI/100000/43/543/2025
👉Decyzja: DI/100000/43/444/2025
👉Decyzja: DI/100000/43/469/2025
Jesteś już zdecydowany, jaką Pluxee Lunch chcesz zamówić? Możesz ją zamówić na naszym sklepie internetowym wchodząc w zakładkę Kup online. To szybki i wygodny sposób by wesprzeć kulturę lunchową w Twojej firmie i wyróżnić się na rynku benefitów pozapłacowych!
Wypełnij formularz kontaktowy, a my skontaktujemy się z Tobą i odpowiemy na wszystkie pytania oraz pomożemy dokonać zakupu.
Blog
Benefity dla pracowników
Wielkanoc to czas nie tylko świątecznego odpoczynku, jajek i mazurków, ale też doskonała okazja, by zatrzymać się na chwilę i powiedzieć swoim pracownikom: dziękuję. A najlepiej zrobić to w sposób, który ich doceni – i przy okazji dodatkowo wzmocni zaangażowanie i więź z firmą.
Czytaj więcejBenefity dla pracowników
Rośnie znaczenie benefitów pracowniczych jako narzędzia w walce o najlepsze talenty na rynku pracy. Prywatna opieka medyczna, dofinansowanie posiłków czy karty sportowe to już standard, ale czy wystarczą, by nie tylko przyciągnąć pracowników, ale także ich zatrzymać? Wobec zmieniających się oczekiwań zatrudnionych i regulacji prawnych firmy muszą na nowo zdefiniować swoją ofertę. Jak dopasować świadczenia do potrzeb różnych grup pracowniczych z korzyścią dla firmy? O tym w ostatnim webinarze „HRonAir” Jakub Sito rozmawiał z Michaliną Lech-D’Aprile, Human Capital Director w Deloitte w Europie Środkowej, oraz dr Elizą Wójcik, Senior Managing Associate w Deloitte.
Benefity dla pracowników
Przy okazji powołania kolejnej spółki Notino – jeden z największych w Europie internetowych sklepów z kosmetykami i perfumami – stanęło przed wyzwaniem wdrożenia kompleksowego programu benefitowego. Brak infrastruktury, takiej jak kantyna na terenie nowo powstałego magazynu, wymagał zaprojektowania rozwiązania, które nie tylko zapewni pracownikom dostęp do posiłków, ale również wpisze się w potrzeby nowoczesnego środowiska pracy. Firma postawiła na Pluxee Lunch.
Benefity dla pracowników
Każdy prezent ma swoją wartość. Są też takie, które mają wartość… dodaną. W przypadku prezentów świątecznych dla pracowników może to być poczucie bycia wspieranym, docenianym, zrozumianym i zmotywowanym. Czyli dokładnie to, na czym zależy działom HR. Dowiedz się, co pozwoli uzyskać ten efekt!